為了維護風(fēng)清氣正的企業(yè)生態(tài)，規范企業(yè)內部管理行為，讓權力和職業(yè)行為在陽(yáng)光下運行，切實(shí)維護公司和員工的正當權益，共同打造“陽(yáng)光兩江”，公司鼓勵利益相關(guān)方（包括在職、離職員工，各類(lèi)合作方）通過(guò)以下渠道舉報各類(lèi)違法、違規行為，具體行為詳見(jiàn)附錄。

一經(jīng)查實(shí)，舉報人最高可獲得為公司追回損失的50%，且不超過(guò)10萬(wàn)元的獎勵。

一、舉報方式

1、電話(huà)舉報：

公司董事長(cháng)黃金海：136-2109-2608

公司總經(jīng)理盛濤：150-2301-5849

2、郵箱舉報： yglj110@163.com

二、舉報要求

1、舉報內容應包括被舉報人個(gè)人信息、違規事項陳述、相關(guān)證據等。如可提供圖文、影音、實(shí)物等資料更佳。

2、舉報線(xiàn)索應闡述事實(shí)，而描述非個(gè)人的感覺(jué)或推斷，更不得夸大或捏造信息，舉報人及關(guān)鍵線(xiàn)索提供人對舉報事項真實(shí)性負責。

附錄：舉報事項

（一）經(jīng)濟問(wèn)題

1、在平日、節假日，兩江員工（及其親屬，下同）無(wú)償，或以顯著(zhù)低于市場(chǎng)水平的價(jià)格，接受單次超過(guò)200元/次，每月多于1次的物品（如特產(chǎn)）或服務(wù)?，F金及有價(jià)證券等，不限額度，均禁止收取。

2、參與斗地主、打麻將等各類(lèi)形式的賭博，并以此接受利益輸送。

3、接受住房裝修、安排婚喪嫁娶、安排親屬工作等。

4、接受安排外出旅游或以旅游為主的所謂“考察、學(xué)習”等。

5、參與人均價(jià)格超過(guò)200元的宴請。

6、允許供應商參加酒席（包括結婚、子女滿(mǎn)月、百天、生日等），并收取紅包?；蚪邮苋魏伪憷ㄈ缣峁﹫?chǎng)地、供應酒水、食材等）。

7、接受供應商的借貸資金。

8、入股供應商公司或以其他形式合伙合作。

9、其他形式的利益輸送。

（二）不當管理

1、不當輔導。不能就事論事的評價(jià)員工工作，泛泛而談、指責態(tài)度，而非針對工作的質(zhì)量、時(shí)限等維度給出具體指導。

2、人身攻擊、歧視。利用員工性別、體貌特征、民族、信仰、地域、學(xué)歷等與工作完成不直接相關(guān)的因素，攻擊或者歧視員工。（如：你們XX地方的人，做的都不咋樣）

3、其他導致團隊氛圍不佳，工作安排不清，權責利不明等的不當管理行為。

（三）不誠實(shí)行為

1、虛假、不充分的利益、關(guān)系申報。在內部關(guān)系或利益沖突申報中，故意隱瞞真實(shí)情況、或者片面提供信息。

2、虛假工作信息反饋（瀆職）。未認真履責，導致工作信息反饋不準確、不真實(shí)，并可能或已經(jīng)給公司利益造成損失的。（如：項目安全員未實(shí)際前往施工現場(chǎng)巡查，卻在工作日志中聲明已完成）

3、干擾他人的誠實(shí)行為。利用職權，要求他人虛假提供工作信息的。（如：要求下屬填報虛假信息；要求他人在人才測評中給予自己較高評價(jià)等）

4、其他類(lèi)似不誠實(shí)行為。

（四）其他不當行為

1、職場(chǎng)性騷擾。以帶性暗示的言語(yǔ)或動(dòng)作針對被騷擾員工，使對方感到不悅。

2、職場(chǎng)霸凌。在工作場(chǎng)所中，公司員工個(gè)人或組成團體。針對個(gè)別員工采取的言語(yǔ)上、身體上、心理上的攻擊或孤立。（如：無(wú)故不允許個(gè)別員工使用公司公共設備；不允許個(gè)別員工參加公司團建；強迫員工參加非必要的應酬等）。

3、其他類(lèi)似不當行為。